Informations sur l’offre d’emploi
Madame Karine Côté, Ph.D., professeure en psychologie au Département des sciences de la santé de l’Université du Québec à Chicoutimi, souhaite embaucher un(e) professionnel(le) de recherche pour soutenir les membres de son équipe de recherche dans diverses tâches administratives et de recherche, pour un projet portant sur la prostitution et l’exploitation sexuelle des jeunes.
LIEU DE TRAVAIL
Université du Québec à Chicoutimi,
Chicoutimi (Québec)
DESCRIPTION SOMMAIRE DES TÂCHES
◦Planifier et organiser les rencontres entre les membres du projet de recherche et les collaborateurs externes et effectuer le suivi de ces rencontres
◦Contribuer à la supervision des assistants de recherche
◦Aider pour planifier et coordonner le recrutement, à la collecte des données, l’entrée des données et le nettoyage de la banque de données
◦Effectuer des analyses de données quantitatives de base ou avancées, selon l’expertise
◦Contribuer à la préparation et à la rédaction de demandes d’éthique, de rapports de suivi et de diverses communications et publications scientifiques ou autres
◦Effectuer la gestion budgétaire et l’achat de matériel nécessaire
◦Participer à la création des outils de diffusion et de transfert des connaissances
◦Accomplir diverses tâches administratives et autres tâches connexes
◦Prendre en charge certaines communications du projet de recherche avec les partenaires et la communauté et certains outils de communication, incluant un site Web et les médias sociaux
EXIGENCES
A. Scolarité et champs de spécialisation
◦Diplôme d’études supérieures (ex. DESS, maîtrise, doctorat) complété, ayant une composante en recherche scientifique (ex.: mémoire, essai, thèse).
◦Les candidat(e)s ayant un baccalauréat complété seront considéré(e)s si ils/elles détiennent une expérience significative en recherche ou dans un poste comparable à celui-ci.
B. Expertise ou connaissances particulières
◦Avoir une bonne maîtrise des analyses quantitatives de base et posséder une bonne maîtrise du logiciel SPSS ou d’un autre logiciel d’analyses quantitatives spécialisé.
◦Être familier avec les normes d’éthique et de la déontologie de la recherche auprès des humains.
◦ Posséder une excellente connaissance de la langue française écrite et parlée.
◦Posséder une bonne connaissance de la langue anglaise écrite et parlée.
◦Être rigoureux et à l’aise pour établir des priorités et à gérer plusieurs dossiers en même temps.
◦Être dynamique et posséder de bonnes habiletés de communication.
◦Être autonome, motivé(e) et avoir l’esprit d’initiative.
◦Etre à l’aise avec l’utilisation de divers logiciels et outils informatique (suite Office).
◦Avoir une bonne connaissance de la clientèle d’adolescent(e)s sera considéré comme un atout.
◦Avoir de l’expérience en recherche, en rédaction scientifique et en gestion de projet sera considéré un atout.
C. Autres exigences spécifiques à l’emploi
◦Posséder une voiture ou avoir un permis de conduire valide afin d’être en mesure d’effectuer occasionnellement des déplacements de quelques jours (durant la semaine) dans différentes régions du Québec.
ÉCHELLE DE SALAIRE
Échelle 3: de 48 030 $ à 88 427 $ annuellement
(mais sur une base à temps partiel, le salaire se situe entre 19 212 $ et 35 371$).
DURÉE ET HORAIRE DE TRAVAIL
Contrat d’une durée d’un (1) an avec possibilité de prolongation.
Quatorze (14) heures par semaine (nombre d’heures par semaine plus élevé pendant certaines semaines selon les besoins du projet).
DÉPÔT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 23 novembre 2018, à 16 h 30, à l’adresse suivante : srh@uqac.ca. Seules les candidatures retenues recevront une réponse.
Les candidat(e)s retenu(e)s seront convoqué(e)s pour une entrevue.
Toute candidature sera traitée confidentiellement.
Veuillez faire parvenir vos candidatures au:
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À CHICOUTIMI
555, boulevard de l’Université
Chicoutimi (Québec)
G7H 2B1
Courriel : SRH@uqac.ca
* L’Université du Québec à Chicoutimi souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la candidature des personnes issues des groupes visés, soit les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.